A指标定义
B数据来源
C设定目标
D计分方式
按照时间周期的维度,可以把所有绩效指标的考评分为( )等。
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企业集团可以通过对()等关键指标的评估和综合考虑,最终确定集团对下属企业最适合的管理模式。
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区分一般心理问题和严重心理问题的关键指标是()
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在绩效指标库中每个指标都会包含()等内容。
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人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中,企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标,如股票价格、债券评级等,这是在哪个层面发挥影响作用()
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在绩效指标库中,可以对各岗位员工建立的指标有()。
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平衡计分卡的指标可以分为()。
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根据指标的类别不同。可以把考评方式分为( )。
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平衡计分卡的指标可以分为()两种类型。
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