有效的解决冲突的办法是（）

当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（　）。

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我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（）。

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当前中国劳资冲突的直接原因是（）。

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针对文化传统观念冲突产生的障碍，我们业内建议的克服方法是（）

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当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）。

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中国目前劳资冲突的特点不包括（）。

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冲突的根本根源包括（）。

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当前中国劳资冲突的缓解途径有（）。

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劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（　）。

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