在目标管理的（）阶段，主管人员应放手把权力交给下级成员，而自己去抓重点的综合性管理。

在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责是（　）

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专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

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人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）

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培训管理者在发展阶段扮演的角色是（）。

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人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括（）。

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战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括（　）。

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对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施，说法错误的是（）。

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在培训文化的发展阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是（）。

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突发事件的突发性和不确定性，造成了高度的紧张和压力，这就要求专业技术人员决策具有（）、权变性。

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