多选题
A分析偏见来源，是来自员工自身还是来息管理人员自身
B站在管理角度进行整顿，不能让这种不良冲突形成风气
C如多人都对该管理人员有偏见，马上撤换管理人员
D分析冲突的危害，如果产生了严重的危害，就采用强制措施加以制止
E如果偏见来自管理人员的处事风格，建议管理人员针对不同的人施以不同风格
正确答案
答案解析
略
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