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相似试题
人力资源需求的预测方法有很多种，常用的主要有（）。
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收集相关信息是职务分析的前提，其方法很多，常用的几种方法有（）
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问卷调查法是工作分析中最常用的一种方法。
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职务评价的方法目前主要有以下几种（），不同方法在评价的方便性、精确性上各有侧重。
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职务评价的方法有（）和要素加权评分法等，其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。
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由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（）
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职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。
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比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）
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应用功能模拟方法的一般步骤是（）
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