课程体系设计的首要任务是（）
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劳动争议仲裁的仲裁时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过（）。
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员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）。
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平衡计分卡的指标构成不包括（）。
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劳动法律关系的特征表现为（）。
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差异化战略下对培训的要求是（）。
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便于横向比较员工素质的测评方式是（）（2012年11月）
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目标制定沟通过程中，直线经理必须向员工讲清楚的问题有（）
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如果员工的数量不仅取决于业务量一个因素，而是取决于多个解释变景，那么就需要采用（）。
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对于需要定期开发的培训项目，企业一般（）。
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下列各项不属于直接薪酬的是（）
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高层管理人员培训以灌输（）为主，运用讨论学习等方法
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对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。（2010年5月二级真题）
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态度培训时不易于采用（）。
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制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（）。
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影响企业外部劳动力供给的因素有（）。
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确定权重确定的方法，使用主观经验法在进行权重分配时，应注意哪些方面（）。
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绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（ ）
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我国社会主义职业道德的准则是（）
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劳动工作场所的优化不包括（）。
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