在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是（）
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简述工作职责的内容。
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绩效评估人员可由哪五类人员组成？
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将职责和权力委派给下属称为（）
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胜任岗位工作要求具备的技术能力被称为（）
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工作分析项目的确定依据是（）
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在管理岗位招聘的实践中，比较有效的是（）
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对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较任适合的观察方法是（）
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通过工作评价，可以使企业将岗位量值转化为（）
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简述设计工作分析问卷时需要注意的方面。
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作为一个培训效果问题，员工培训需要进行（）
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某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位；具有很强的独立工作能力，有丰富的企业管理经验，大学本科以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求，男女不限等。该招聘启事常常令应聘者一头雾水，不知道自己是否符合条件，有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收”，效率低下。
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在工作评价中，适用于结构稳定、规模较小的企业的方法是（）
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在工作过程中确定培训需求，并确保在满足这些需求的同时，公司的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中是（）
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影响绩效的最直接因素是（）
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简述岗位设置遵循经济化、科学化、合理化和系统化原则的原因。
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胜任工作要求具备的主观条件称（）
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面谈法在工作信息收集方面的优点包括（）
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工作分析与工作评价制度首先推广应用的领域是（）
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工作设计的效果评价指标主要包括（）
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