薪酬设计的基础原则是（）。
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自主型职业锚的人追求的是最大限度地摆脱组织的约束，选择的是能施展自己的职业能力或技术能力的工作环境。
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知识经济社会的主要生产要素是（）。
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试述绩效计划的含义及其作用。
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运用案例分析法对员工进行培训时，案例选择的基本要求有（）。
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（）政务院发布了《中华人民共和国劳动保险条例》。这是新中国第一部社会保险法规，奠定了社会保障法律制度的基础。
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人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一特征是指（）。
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简述企业人力资源供需非平衡的表现。
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在员工分类培训中，第五层次的培训时指（）。
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薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。
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一份完整工作说明书内容的第一部分是（）。
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体现在人身上的技能、知识存量和健康等的总和被称为（）。
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企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是（）。
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现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。
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美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为（）。
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简述教育背景对员工职业生涯规划的影响。
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能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是（）。
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某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促进员工准时上下班。此项措施属于（）。
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运用问卷法进行工作分析的优点是（）。
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通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为（）。
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