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00147《人力资源管理(一)》
  • 工作分析内容中的信息分析包括()。

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  • 把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操作内容和程序的工作设计方法是()。

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  • 人力资源作为最活跃的生产要素,具有目的性和社会意识性。这一特征是指()。

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  • 简述心理测验的主要特点。

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  • 简述绩效反馈的目的。

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  • 人的高层次需要不能得到满足,可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的()。

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  • 培训成果转化的第二层面是指()。

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  • 在其他条件相同时,组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是()。

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  • 以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为()。

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  • 关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为()。

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  • 人力资源规划是人力资源管理所有活动的()。

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  • 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。

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  • 在预定的时间,通常是半年或一年,利用积累的记录,由主管与被测评者讨论相关事件,为测评提供依据。这种绩效考核方法称为()。

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  • 老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为()。

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  • 属于多维绩效阶段的绩效模型是()。

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  • 小刘是办公室的收发员,一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出,使公司失去了一个重要客户,办公室主任立即将此事记录在案,作为年终考核的依据之一。这种绩效考核的方法是()。

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  • 新员工培训采用“端正心态、说出心里话、培养归属感、树立职业心”四部曲的典型企业是()。

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  • 简述编写工作说明书应遵循的原则。

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  • 简述人力资源供不应求的调整方法。

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  • 影响招聘的市场因素主要有()

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