职业生涯规划包括四个方面的内容，即（）
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考察影响企业人力资源开发的劳动力市场有两个重要的纬度：（）
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组织学习的动力是（）
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E-learning所具有的技术优势是（）
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当代学习理论最重要的发展是（）
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霍兰德的职业性向理论，实质在于劳动者的职业性向与（）的适应。
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在职培训法
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组织学习的三大系统内容包括（）
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通常一个完整的人力资源开发体系包括：（）三个部分。
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专业培训咨询机构的出现使（）成为可能
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工作模拟法中模拟的业务问题可以分为两类：（）
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管理开发
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人力资源开发分析之后，就要为人力资源开发项目（）
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既是确定培训目标，也是实施培训方案的前提是（）
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具有深层次、针对性强和有效调动员工参与培训兴趣的优点的需求分析方法是（）
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采用关键人物法、笔试、技能操作等的评估是（）
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在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）基本上可以说是获取企业信息的重要来源。
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传统培训和户外拓展相结合产生的培训方法是（）
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如果企业进行所有价值活动的（）低于竞争对手，企业就具有成本优势。企业获得成本优势的方法主要有两种：（）和（）。
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对于企业来讲，开发效果是因为进行开发而获得（）的提升和（）
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