自上而下法的含义是什么？
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职位说明书包含哪几项要素？
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根据马克思主义的基本原理和我国的实际情况，在确定员工生活费用时，需要考虑的因素是什么？
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属于职业性奖励的是？（）
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简述工作规范的内容。
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简述个人绩效奖励计划的种类。
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可变薪酬的突出作用是（）
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下列选项中属于公司战略的是（）
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岗位的基本属性包括（）
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薪酬设计的原则是什么？
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全面报酬
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员工个人绩效
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简述薪酬管理的目标。
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如何处理支付能力与薪酬的关系？
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简述专业技术人员的特点（特殊性体现在）。
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从这则材料中，我们可以得出影响薪酬高低的一个很重要的因素与（）有关。
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要素计点法中的报酬要素主要有（）
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实行普遍养老金计划的国家是（）
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在员工服务计划中，企业安排专门部门帮助员工料理生活中的各种琐事、杂物，类似于后勤服务的服务计划属于（）
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传统单一的、僵死的薪酬构成已经不再适应现代企业的需要，取而代之的是多元化、多层次、灵活的新的薪酬构成。例如，营销人员在公司里作用巨大，专业人员的排他性比较强，临时工身份特殊，在设计这些人员的薪酬时不应该采取和其他部门人员相同的薪酬体系，这体现出薪酬体系设计时新的发展趋势（）
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