我国的《职业分析大典》将职业分为中类（）个。
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岗位调查
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（）操作耗时，不对工作构成一种完整的描述，无法描述工作职责、工作任务、工作背景和最低要求的工作资格等信息。
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岗位分类的大类是（）
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描述的行为通常发生在营销活动、谈判活动和广告宣传活动中的是（）。
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岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作分析的主要内容。在具体描述岗位责任的管理责任时，考虑的因素不包括（）。
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简述访谈法的优点。
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采用现代数字技术如摄像机、录音机等设备装置记录岗位有关信息的方法是（）
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MPDQ的工作分析三因子不包括（）。
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简述构成组织内部环境的因素。
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工作责任、工作难度、工作权限是（）类指标。
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（）是指根据组织任务确定必须看管数量的设备数量是定编定员。
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工作日志法的程序（）。
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（）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。
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工作分析的客体就是（）。
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将研究客体置于一种人为控制的情境中，通过测试或了解研究客体在特定的情境中的有关情况，为效果评估提供所需的信息资料的工作分析效果评估资料的收集方法是（）。
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评分法的操作步骤如下： ①进行方案的评价和打分； ②准备一个评价方案； ③标杆职位测试； ④对评价方案进行修订。 下列选项中排列正确的是（）。
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职位评价的原则有哪些？
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如果是从产品或服务的生产环节调查入手进行的工作分析活动，属于（）的工作分析类型。
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技能要求是工作人员达到工作要求的速度、精确程度及其所需的操作能力，其中（）一般是反映生产产品、调配设备的精确程度。
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