绩效评估的方式主要包括（）
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在工作说明书的内容中，提供了成功地完成某项工作的人应具备条件方面的信息，如教育、培训、经验以及一些特殊要求的是（）
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“工作分析问卷”的开发者是（）
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对工作总体职责、性质的简单描述是（）
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为了满足组织未来发展对人员配置的需求，需要进行（）
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对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做出评价的是（）
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对任职者的资格条件分析包括（）
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要求员工每周工作一定的时数，但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是（）
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通过员工培训，员工可以得到提高的包括（）
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要了解受训者情况需要分析了解员工工作任务中的内容包括（）
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增加员工工作任务横向多样性的工作设计方法是（）
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通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值是（）
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确定关键业绩指标体系的原则有（）
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简述岗位、人员比例关系协调原则必须处理好的几个关系。
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在一个组织内，岗位的功能越大，其能级就越（）
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试述选择工作评价的要素应遵循的原则。
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根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是（）
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工作分析成败的关键是（）
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培训需求分析的作用表现在哪些方面？
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在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行初步分析，为进一步调查、分析奠定基础的工作分析方法是（）
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