面谈法适用于（）
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为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础？
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确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括（）
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企业中的成员为了完成某一特定的任务，需要做的一系列相关的工作是指（）
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在员工培训过程中，通过工作分析可以了解受训者的（）
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在采用点数法进行岗位的纵向分类时，最为常见的评价要素主要有（）
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美国联邦政府最初使用的工作评价方法是（）
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当我们把人视作经济人的时候，往往采用的工作分析方法是（）
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工作分析要遵循的基本原则是（）
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应如何科学编写工作说明书？
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依据一定的标准，对单位或个人的工作业绩进行管理的过程是（）
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大多数人都希望争取到更多的培训机会的原因是培训可以让员工（）
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工作信息的来源主要有（）
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一般以较为狭窄的职业项目为基础进行划分的是（）
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决定绩效评估方式是（）
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当组织内的工作是高度结构性的时候，往往采用的工作分析方法是（）
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简述候选人选拔的方法。
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有可能提供关于工作的最真实、最可靠的信息的主体是（）
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需要对其工作态度、动机等深层次内容有详细和深刻的了解，收集信息一般采用的方法是（）
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岗位设置表可分为（）
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