（）所规定的是全体职工的共同权利和义务。
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申请仲裁时必须明确的问题有哪些？
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通过规章制度制定劳动标准的程序规范包括哪些？
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深入分析协议执行的全过程，仔细分析执行过程的成效和不足，以及取得各种收效或失败的原因，这属于劳资协商方案的评估中常用哪种评估方法（）。
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集体协商集体合同制度的基本内容有（）
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法律效力即（），指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。
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劳动规章制度无效的情形有很多，例如（）不合法、（）不合法、（）不合法、（）等均可造成企业制定的劳动规章制度无效。
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企业职工代表大会的代表中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的（）。
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下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有（）。
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发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）
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劳动争议诉讼文书具有（）等明显的特点。
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劳动合同的履行原则是什么？
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下列情形中，不影响劳动合同继续履行的情形有（）
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劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）。
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劳动者患病或者非因工负伤停止劳动合同，且在（）内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动署 支付病假工资或疾病救济费。病假工资、疾病救济费最低不得低于（）。
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劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。
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简要辨析劳动合同订立与劳动关系建立的关系。
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有权对集体合同的履行情况进行监督与检查的机构有（）。
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对符合立案条件的举报案件应当从立案之日起30日内结案；情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过60日。（）
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用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以作为（）工作岗位适用派遣员工。
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