组织制约人力资源管理表现在以下哪些方面（）。
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管理人员可分为哪几个层次（）。
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人力资源供给的影响因素中的非工资因素主要是指文化因素和劳动者自身因素。
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甲公司因转产致使一台价值1000万元的精密机床闲置。该公司董事长王某与乙公司签定了一份机床买卖合同。合同规定，精密机床作价950万元，甲公司于10月31日前交货，乙公司在交货后10天内付清款项。乙公司在合同上签字、盖章，甲公司仅由王某在合同上盖了公司章。在交货前，甲公司发现乙公司经营状况严重恶化，通知乙公司中止交货并要求乙公司提供担保，乙公司予以拒绝。又过了一个月，甲公司发现乙公司的经营状况进一步恶化，于是提出解除合同。乙公司诉至法院。
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国家采取措施建立健全劳动力培训制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。
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期望理论围绕（）变量建立起来。
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甲公司因转产致使一台价值1000万元的精密机床闲置。该公司董事长王某与乙公司签定了一份机床买卖合同。合同规定，精密机床作价950万元，甲公司于10月31日前交货，乙公司在交货后10天内付清款项。乙公司在合同上签字、盖章，甲公司仅由王某在合同上盖了公司章。在交货前，甲公司发现乙公司经营状况严重恶化，通知乙公司中止交货并要求乙公司提供担保，乙公司予以拒绝。又过了一个月，甲公司发现乙公司的经营状况进一步恶化，于是提出解除合同。乙公司诉至法院。假设甲公司中止履行合同，其行使的是什么权利？
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组织社会化的正式途径不包括（）。
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测评指标与标准符合所要测量内容的程度，被称为（）。
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诉讼参与人和其他人应当遵守法庭规则，人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传，情节严重的，可以罚款或拘留。
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招聘者选派的原则有（）。
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关于劳动合同的解除，正确的说法是（）
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根据我国《工会法》的规定，中华全国总工会、地方总工会、产业工会、基层工会组织等所有工会具有社会团体法人资格。
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对于一个组织而言，人力资源需求的确定主要应用（）。
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心理测评的内涵是（）。
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合同生效后，当事人就质量等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。仍不能确定的，那么按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。
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按照我国现行的法律，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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根据我国法律的规定，裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
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人力资本和人力资源其实是同一概念，都是指人的劳动能力。
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现代文化的基本特征有（）。
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