韦伯对不同类型的组织进行何种区分？
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林德布洛姆对渐进分析的层次进行了划分，即划分为简单的渐进分析、断续的渐进分析和（）三个层次。
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政策分析的五个阶段的顺序可以交叉、重复、循环。
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里格斯的行政生态学理论也具有一定的局限性，甚至在某些方面尚存在着一定的缺陷。
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巴纳德认为组织是一个由协作意愿、共同目标和信息交流这三个相互关联的要素构成的有机整体。
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自美国行政学家古德诺率先提出建立行政学的主张之后，西方行政学迄今已经发展成为一门既具有丰富的理论内涵，又不乏重要实践价值的综合性学科。
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预算过程中的策略行为在各种国家的预算过程中都会出现，是（）著作中提出的。
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古德诺关于“（）是国家意志的表达，（）是国家意志的执行”以及如何实现二者协调的创见对其后行政学的独立研究颇有贡献。
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为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（）。
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里格斯提出的著名的行政模式是（）。
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泰勒认为，健全的人事管理的基本原则是使工人的能力同（）相配合。
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在巴纳德看来，协作意愿的含义是（）。
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在德鲁克目标管理理论的基础上产生出了什么新的管理理论？其主要内容为何？
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法默尔提出的可以引导我们对公共行政理论进行后现代重建的值得关注的方面有（）。
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林德布洛姆认为政策分析不能进行理性化的分析是因为决策主体的多元性。
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韦伯认为，在“传统组织”中，行使命令和权威的基础是（）和（）。
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政府实施绩效管理进而改进其绩效的必要性从根本上取决于（）。
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麦格雷戈公共人事管理理论的思想基础是（）。
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厄威克认为管理的控制的派生职能同组织的人事因素有关，主要包括配备人员、挑选人员和安置人员及惩罚。
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韦伯对不同类型的组织进行的区分为（）。
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