（）是招聘计划的具体表现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
单选题查看答案
集权与分权
名词解析查看答案
培训评估的目的有哪些？
简答题查看答案
基层管理者的培训可概括为哪些方面？
简答题查看答案
人员招聘的基本要求有哪些？
简答题查看答案
企业培训方法有哪些？
简答题查看答案
下面各种方法有哪些是培训能用到的？（）
多选题查看答案
培训实施包括哪些内容？
简答题查看答案
工作说明书的编写要求有哪些？
简答题查看答案
人员招聘的内部因素可以分成两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（）
判断题查看答案
头脑风暴法
名词解析查看答案
角色扮演法
名词解析查看答案
无领导小组的评价标准有哪些？
简答题查看答案
面试
名词解析查看答案
培训教师从企业内部选拔的优势？
简答题查看答案
视听法的执行要点有哪些？
简答题查看答案
如何设计管理幅度？
简答题查看答案
关键事件法的优缺点有哪些？
简答题查看答案
游戏法的优点有哪些？
简答题查看答案
影响组织设计的因素有哪些？
简答题查看答案