自陈量表
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问卷调查法
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招聘决策通常主要包括（）。
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组织设计的含义与意义分别是什么？
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人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）
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在招聘过程中，应秉承哪些理念和原则？
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关键事件法
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游戏法
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职能设计
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培训需求分析
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面试的特点有哪些？
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员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估计划。（）
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企业确定培训预算的方法有哪些？
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企业组织设计的内容有哪些？
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招聘
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培训教师的来源有哪些？各有哪些优势？
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游戏法进行培训时的步骤有哪些？
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企业培训投资为什么会存在风险？培训风险应该如何防范？
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研讨法
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单独脑力激荡法
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