信息的发讯者和受讯者以协商、会谈、讨论的方式进行信息的交流与意见反馈，直到双方共同了解为止，这种沟通形式为（）
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20世纪70年代以后，美国行政组织改革的主要内容是（）
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村民委员会
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推行目标激励理论的主要困难是（）
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中国行政组织职能转变的关键是（）
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伯恩斯和斯塔克将组织结构划分为（）
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群体凝聚力是一个（）的概念。
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组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经人为的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为（）
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结合实际阐述如何减少冲突。
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行政组织绩效评估的障碍有哪些？
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行政组织领导
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现代观点认为，冲突（）
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德国著名的社会学家韦伯在（）一书中，提出了理想型官僚组织理论。
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简述薜恩的适应性变革循环模式。
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双向沟通
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行政组织结构的层次化
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简述非正式组织及其特征。
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试论有效组织变革的程序和步骤。
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结合实际阐述如何引起冲突。
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从某种意义上讲权力是一种（）
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