现代领导理论认为，团体的领导者可以因团体目的与情况的不同而不同，一个团体的领导者也会因团体的发展而改变。
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支持性团体是由各种不同问题的成员组成。
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成员在团体中的基本角色不包括（）。
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在团体中，资讯和建议的告知只能单纯地来自工作者。
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头脑风暴法就是团体成员围绕着所要讨论的问题发表意见，不得重复，只能反驳与质疑他人意见的决策法。
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不属于新教伦理的理论假设的是（）。
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引导互动的方式有（）。
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（）的发源地是14~16世纪文艺复兴时期的欧洲，它是最初资产阶级的意识形态。
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对于任务性或社会行动性的团体，焦点停留在某个人身上的时间一般不超过30分钟。
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（）就像人生命历程的青少年期，是一个充满情感而缺乏理智的时期。
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团体成员间的冲突具有破坏性，使团体达到目标的效率低下，对团体发展毫无价值。
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下列关于开展团体评价说法错误的是（）。
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团体依其构成因素可分为外力团体和（）。
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影响团体活动的因素有（）。
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（）是过度阶段的重要特征。
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澄清是指使用某些方法使成员陈述的内容和感受更加清楚和条理化的过程。
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香港地区社会工作者的工作伦理守则主要包括（）。
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（）的重点是促成团体成员初步的互动，帮助团体形成一个实体。
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团体工作过程中，工作者对团体过程、方案与活动结果进行持续性地评价，团体成员则没有必要参与团体评价的过程。
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西方社会工作基本价值观的基础是（）。
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