（）是组织中没有正式规定的群体，其成员之间的相互关系带有明显的情绪色彩。
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结合实际谈谈你理解的领导生命周期理论。
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组织结构的功能（）。
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敏感性训练是通过结构小组的相互作用改变行为的方法。
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领导者的服务具有的特点是（）。
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研究者认为，只要找出成功领导人应具备的特点，在考察每个组织中的领导者是否具备这些特点，就能判断他是不是一个优秀的领导人。
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师生关系是由教师来创造的。
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不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是（）。
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部门化与工作专业化无关。
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在费德勒的权变模式中LPC问卷得分低是以（）为动因的人。
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影响个性形成的因素主要有（）。
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麦格雷戈的“超Y理论”与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？
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麦格雷戈的超Y理论与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？
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组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。
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结合实际谈谈如何减缓教师的压力。
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圣吉在他的著作《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》中，提出了以下五项修炼：（）、（）、（）、建立共同远景目标和开展团队学习 。
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根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。
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领导活动古今中外都有相通的地方，但是领导的过程总是在一定的历史条件下进行的，所以随着时代的变迁和发展，对领导者的素质也会提出新的要求。
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人们在心理上通常会低估他人的工作绩效，高估他人的得益。
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组织设计是一种由管理机制决定的、用以帮助达到组织目标的信息沟通、权力、责任、利益和正规体制。
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