（）认为，人的行为受到内在需求的激励。
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薪酬调查的主要内容有哪些？应该如何做好薪酬调查？
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基本薪酬
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简述绩效计划制订的原则。
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绩效考核的考核者可以是（）。
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OGISM由五个英文单词的第一个字母组成：（）
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薪酬构成
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绩效管理的目的可归纳为（）。
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绩效管理的基本任务就是对（）的绩效进行评估。
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简述绩效界定的方法。
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特殊绩效奖金
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简述技能薪酬模式的优势。
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对绩效的形成产生影响的因素有：（）
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晕轮误差的另一端是（）。
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绩效
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绩效管理流程是（）四个环节的依次循环。
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企业福利资金的筹集方式有（）。
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技能薪酬
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股票期权的有效期从授权日计算不得超过（）。
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特征法
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