公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）
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理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。
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现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即柔性约束。（）
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制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）
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一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。（）
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我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的。其中最基本的原则是（）。
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职位评价的基本方法包括（）。
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360度绩效评估
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公共部门人力资源的损耗主要表现在（）
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公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。
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选任制
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一般来说，公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区别的。（）
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能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（）
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公共部门人力资源流动的内在动因是（）。
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品位分类制度的优点是（）、（）、（）。
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公共部门绩效评估
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我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。（）
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外附激励是指掌握在管理者手中，由管理者运用，作用于管理对象，对被激励者来说是外附的一种激励。其方式主要包括（）。
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公共部门人力资源规划的程序是什么？
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改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。（）
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